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  日前,携手汉鼎股份,正式已完成1.5亿元B轮融资。也是《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》出台后,网贷行业内首个展开B轮融资的平台。

    此次B轮融资,主要投资方是汉鼎宇佑集团旗下上市公司汉鼎股份。而汉鼎宇佑集团也是一年前A轮融资的领投方。作为国内知名的智慧城市服务商,汉鼎股份希望通过强强联合,打造出互联网金融行业的航母。

    结束B轮融资之后,下一步的发展仍然是围绕着车来进行,切入点会从车险、汽车保养开始,用互联网的手段打通汽车保养、保险、停放等环节,给车主更好的体验,围绕汽车产业链编织一张更大的网。

2014年10月的时候员工是1200多人,而在孙玉群到来后这个数字到现在已经涨到了3倍,到今年年底有望直奔5000大关。对于这样一家高速成长的新兴企业,摆在孙玉群眼前最突出的问题就是人员文化的管理。

  新成员的陆续入驻,形成了一股股新鲜的血液,为企业带来活力的同时,也与于此前“打下江山的老前辈们”形成了两种不同的文化,如何让两种不同背景文化的群体更迅速地融合?这是摆在孙玉群面前的又一道难关。

  “拼搏奋斗的基因就来自于老员工们,这种初创团队的精神是企业最宝贵的财富,必须要传承下去,但公司成长却少不了先进的管理方法和技巧。”在孙玉群看来,将东方智慧与西方管理方法结合起来才是最适合的发展方向。

  “无论是老员工还是新成员,我们都有一个共识:让公司变得更好。”聊起的员工,孙玉群显得十分骄傲和自豪,从成立起,总部员工目前除了两名员工因家庭原因离开外,目前保持着零离职的记录,线下网点的正式店长同样零离职,这已创下了行业里的一大奇迹。

  “要让老员工拥抱变化、勇于改变,不能固步自封,更重要的是把文化基因传承给新人;而面对新流入的‘血液’,则应辅助他们更迅速地了解企业文化,更好地让他们融入企业的‘大动脉’。”通过团建活动、学习交流会等活动,孙玉群表示企业内的两种文化已完成了第一阶段的磨合。

  “的成长是迅猛的,而在这个庞大的团体中,精神、理念、文化的统一则是一条驾驰马车的缰绳,它能凝聚力量让员工们拧成一股绳子,朝着同一个方向奋斗,让企业充满战斗力。”如今的员工多数都是90后,在孙玉群眼里用合理引导的方式,让员工感受企业文化比条条框框的冷规则更有用。

 

  “财富只是企业的一部分,成为一家值得让社会尊敬的公司才是的理想。”在孙玉群的信念当中,为投资人、借款人提供细分领域的金融服务,为社会创造就业机会,承当起社会责任是一件比赚钱更为重要的事情。


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